Rekrytering

Hitta rätt person —och behåll den

Fel person kostar mer än de flesta tror. Därför är Extraskift det naturliga valet när tjänsten måste bli rätt: rekryterare som lever i restaurang- och hotellvärlden, en pool där kandidaterna redan är betygsatta från riktiga pass, och ett arbetsprov i er verksamhet innan ni anställer. Fungerar inte personen byter vi.

Boka ett samtal

Arbetsprov i er verksamhet först
Ni ser personen jobba innan ni anställer
Fungerar inte personen byter vi

Tre steg

Kravprofil · urval · arbetsprov

Arbetsprov

Ni ser personen jobba först

Vi byter

Om personen inte fungerar

Gröna riksavtalet (HRF × Visita)

Kollektivavtal – vitt & tryggt

Därför är vi det naturliga valet

Strukturerad process

Tre steg med en kvalitetsgrind mellan varje — kravprofil, urval och arbetsprov. Ingenting går vidare utan ert godkännande.

Arbetsprov i er verksamhet

Personen jobbar först pass hos er som anställd hos oss — ni ser hur det fungerar i ert kök innan ni anställer. Det är möjligt därför att vi är arbetsgivaren.

Fungerar inte personen byter vi

Vi står bakom varje rekrytering. Fungerar inte den rekryterade gör vi en ny rekrytering till samma tjänst.

Verifierad, betygsatt pool

Vi föreslår ofta kandidater som redan jobbat pass via Extraskift, med riktiga betyg och inte bara ett CV.

Läs mer om vår rekryteringsgaranti.

Extraskift-metoden

Ett ramverk byggt för besöksnäringen

Vi kombinerar AI-automation med mänsklig bedömning: automationen hittar rätt kandidater – även utanför er egen personalpool – och våra rekryterare säkrar att det klickar. Där en traditionell byrå gissar utifrån ett CV vet vi hur personalen faktiskt presterar.

Steg 1

AI-matchning

Automationen hittar rätt kandidater – även utanför er egen personalpool, ur hela vårt nätverk.

Steg 2

Bevisad kompetens

Betyg från riktiga pass – inte bara ett CV.

Steg 3

Try & Hire

Se personen jobba innan ni anställer.

Steg 4

Trygghet

Kollektivavtal (Gröna riksavtalet, HRF × Visita) – vitt och tryggt. Fungerar inte personen byter vi.

Resultat: rätt person på plats – en anställning som håller.

Möt personalen

Se kompetensen och personligheten – innan ni bokar

Personalen presenterar sig själva i korta videor. Ni får en känsla för vem ni får in, inte bara en rad i ett schema.

Videopresentation från kandidaten
Betyg från riktiga pass
Verifierad och kollektivavtalsenlig

Så arbetar vi

Kravprofil

Vi går igenom roll, kompetens, kultur och villkor tillsammans med er.

Search & annons

Vi söker aktivt i poolen och annonserar där kandidaterna finns.

Urval & intervju

Erfarna rekryterare inom HoReCa gör urval och intervjuer.

Presentation

Ni får ett kvalificerat urval med betyg och referenser.

Onboarding

Vi hjälper till att få den nya medarbetaren snabbt på plats.

Uppföljning & garanti

Vi följer upp — och fungerar inte personen byter vi.

Process, inte procent av lönen

En traditionell byrå tar en procent av årslönen och bedömer kandidaten på CV och intervju. Vi gör tvärtom: ni ser personen arbeta i er verksamhet innan ni anställer, och fungerar det inte byter vi. Priset sätts per uppdrag.

Extraskift

Tre steg med arbetsprov i er verksamhet
Ni ser personen jobba innan ni anställer
Fungerar inte personen byter vi
Kollektivavtalsenligt (Gröna riksavtalet, HRF × Visita)

Traditionell byrå

Procent av årslönen
Kandidat bedömd på CV & intervju
Ni ser sällan personen jobba först

Så rekryterar vi Behöver ni bemanning istället?

En förfrågan för allt

Lokal, mat och personal i samma bokning — du beskriver eventet en gång, vi matchar resten.

Ett pris, en faktura

Du ser priset innan du bokar — inga dolda avgifter, allt samlat på en faktura.

Fritt och utan förbindelse

Gratis att lägga en förfrågan och ingen bindningstid — du bestämmer själv om du går vidare.

Redo att rekrytera?

Ring eller mejla oss så tar vi fram en kravprofil tillsammans.

0700-372265 bokning@extraskift.se

Vanliga frågor om rekrytering

Hur går en rekrytering till?

I tre steg med en kvalitetsgrind mellan varje: kravprofil (ni bestämmer vad som är ett ja), urval (vi kräver minst tre års erfarenhet i rollen för yrkesrollerna och minst en referens) och arbetsprov i er verksamhet — personen jobbar först pass hos er som anställd hos oss, så ni ser hur det fungerar innan ni anställer. Priset sätts per uppdrag; berätta vad ni söker så hör vi av oss.

Vad händer om personen inte fungerar?

Då byter vi. Ni ser dessutom personen arbeta i er verksamhet under arbetsprovet innan ni anställer, så risken är liten.

Hur hittar ni kandidater?

Ur en pool som ofta redan är betygsatt på riktiga pass hos er (Try & Hire) — ni kan anställa någon ni sett jobba, inte bara ett CV. Vi matchar mot roll, erfarenhet och betyg.

Hur lång tid tar en rekrytering?

Ofta får ni kandidater inom några dagar eftersom vi utgår från en verifierad pool, inte börjar en annonsprocess från noll.