Rekrytera kock 2026 – tre steg med arbetsprov
Vi rekryterar kockar i tre steg med en kvalitetsgrind mellan varje: kravprofil, urval (vi kräver minst tre års erfarenhet i rollen och minst en referens) och arbetsprov i er verksamhet — personen arbetar först pass hos er som anställd hos oss, så ni ser hur det fungerar i ert kök innan ni anställer. Det är möjligt därför att vi är arbetsgivaren. Fungerar inte personen byter vi.
- Så funkar det
- Tre steg
- kravprofil · urval · arbetsprov
- Ni ser först
- Arbetsprov
- personen jobbar innan ni anställer
- Fungerar inte?
- Vi byter
Så rekryterar vi
Vi gör rekrytering i tre steg, med en kvalitetsgrind mellan varje. Ingenting går vidare till nästa steg utan ert godkännande.
- 1
Kravprofil. Vi går igenom rollen, kökets nivå, arbetstider och när personen ska vara på plats. Ni bestämmer vad som är ett ja.
- 2
Urval. Vi kräver minst tre års erfarenhet i rollen för yrkesrollerna, och minst en referens. Ni får underlaget och avgör vilka ni vill träffa.
- 3
Arbetsprov i er verksamhet. Personen arbetar först pass hos er som anställd hos oss — ni ser hur det fungerar i ert kök innan ni anställer. Det är vår kvalitetssäkring, och den är möjlig därför att vi är arbetsgivaren. Fungerar inte personen byter vi.
Varför vi kan erbjuda ett arbetsprov
Steg tre — att personen jobbar pass hos er som anställd hos oss innan ni anställer — är det en traditionell rekryteringsfirma inte kan erbjuda. Vi är arbetsgivaren, kollektivavtalsenligt enligt Gröna riksavtalet (HRF × Visita), så personen kan arbeta hos er på riktigt innan ni fattar beslut.
Det tar bort den dyraste risken i all rekrytering: att skriva avtal med någon ni aldrig sett jobba. Ni ser personen i ert eget kök innan ni bestämmer er. Fungerar det inte byter vi.
Vi eller en traditionell rekryteringsbyrå?
Så skiljer sig vår modell åt.
| Extraskift | Traditionell byrå | |
|---|---|---|
| Ser ni personen jobba först? | Ja – arbetsprov som anställd hos oss innan ni anställer | Oftast bara CV och intervju |
| Erfarenhetskrav | Minst tre års erfarenhet i rollen för yrkesrollerna | Varierar |
| Om det inte fungerar | Vi byter | Varierar / kostar extra |
| Anställningstrygghet under provet | Kollektivavtalsenligt enligt Gröna riksavtalet (HRF × Visita) | — |
Arbetsprovet är möjligt därför att vi är arbetsgivaren. Det är hela argumentet.
Vanliga frågor
Populära sökningar
- Hyra kock i Stockholm
- Hyra kock i Göteborg
- Hyra kock i Malmö
- Hyra köksmästare i Stockholm
- Hyra köksmästare i Göteborg
- Hyra köksmästare i Malmö
- Hyra bartender i Stockholm
- Hyra bartender i Göteborg
- Hyra bartender i Malmö
- Hyra servis i Stockholm
- Hyra servis i Göteborg
- Hyra servis i Malmö
- Hyra hovmästare i Stockholm
- Hyra hovmästare i Göteborg
- Hyra hovmästare i Malmö
- Hyra diskare i Stockholm
- Hyra diskare i Göteborg
- Hyra diskare i Malmö
Rekrytera kock
Kollektivavtalsenligt enligt Gröna riksavtalet (HRF × Visita). Kostnadsfritt att få en offert — ni binder er inte till något.