Hur går en rekrytering till?

I tre steg med en kvalitetsgrind mellan varje: kravprofil (ni bestämmer vad som är ett ja), urval (vi kräver minst tre års erfarenhet i rollen för yrkesrollerna och minst en referens) och arbetsprov i er verksamhet — personen jobbar först pass hos er som anställd hos oss, så ni ser hur det fungerar i ert kök innan ni anställer. Fungerar inte personen byter vi. Berätta vad ni söker, så hör vi av oss med nästa steg.

Kan vi se personen jobba innan vi anställer?

Ja — det är hela poängen. Personen arbetar först pass hos er som anställd hos oss, så ni ser hur det fungerar i ert kök innan ni bestämmer er. Det är möjligt därför att vi är arbetsgivaren, och det är det en vanlig rekryteringsfirma inte kan erbjuda.

Kan jag prova köksmästaren först?

Ja — personen leder ert kök som anställd hos oss under arbetsprovet innan ni anställer. Se även att hyra en köksmästare från 595 kr/h per pass.

Rekrytera köksmästare · 2026

Rekrytera köksmästare 2026 – tre steg med arbetsprov

Vi rekryterar köksmästare i tre steg med en kvalitetsgrind mellan varje: kravprofil, urval (minst tre års erfarenhet i rollen och minst en referens) och arbetsprov i ert kök — personen leder köket som anställd hos oss innan ni anställer, så ni ser hur det fungerar. Det är möjligt därför att vi är arbetsgivaren. Fungerar inte personen byter vi.

Så funkar det: Tre steg; kravprofil · urval · arbetsprov
Ni ser först: Arbetsprov; personen leder köket innan ni anställer
Fungerar inte?: Vi byter

Få en offert Räkna på priset

Så rekryterar vi

Vi gör rekrytering i tre steg, med en kvalitetsgrind mellan varje. Ingenting går vidare till nästa steg utan ert godkännande.

1
Kravprofil. Vi går igenom rollen, kökets nivå, arbetstider och när personen ska vara på plats. Ni bestämmer vad som är ett ja.
2
Urval. Vi kräver minst tre års erfarenhet i rollen för yrkesrollerna, och minst en referens. Ni får underlaget och avgör vilka ni vill träffa.
3
Arbetsprov i er verksamhet. Personen arbetar först pass hos er som anställd hos oss — ni ser hur det fungerar i ert kök innan ni anställer. Det är vår kvalitetssäkring, och den är möjlig därför att vi är arbetsgivaren. Fungerar inte personen byter vi.

Varför vi kan erbjuda ett arbetsprov

En köksmästare tar helhetsansvar — meny, kalkyl, ledning av kök och kvalitet. En felrekrytering här är dyr. Därför låter vi personen leda ert kök som anställd hos oss innan ni anställer. Det är möjligt därför att vi är arbetsgivaren, kollektivavtalsenligt enligt Gröna riksavtalet (HRF × Visita).

Ni ser hur personen leder ert kök innan ni skriver avtal — den dyraste risken bort. Fungerar det inte byter vi.

Vanliga frågor

Läs vidare

Populära sökningar

Rekrytera köksmästare

Kollektivavtalsenligt enligt Gröna riksavtalet (HRF × Visita). Kostnadsfritt att få en offert — ni binder er inte till något.

Få en offert Se priser