Rekrytera servitör · 2026

Rekrytera servitör 2026 – tre steg med arbetsprov

Vi rekryterar servitörer i tre steg med en kvalitetsgrind mellan varje: kravprofil, urval (minst tre års erfarenhet i rollen och minst en referens) och arbetsprov i er verksamhet — personen jobbar först pass hos er som anställd hos oss, så ni ser hur det fungerar i er matsal innan ni anställer. Det är möjligt därför att vi är arbetsgivaren. Fungerar inte personen byter vi.

Så funkar det
Tre steg
kravprofil · urval · arbetsprov
Ni ser först
Arbetsprov
personen jobbar innan ni anställer
Fungerar inte?
Vi byter

Så rekryterar vi

Vi gör rekrytering i tre steg, med en kvalitetsgrind mellan varje. Ingenting går vidare till nästa steg utan ert godkännande.

  1. 1

    Kravprofil. Vi går igenom rollen, kökets nivå, arbetstider och när personen ska vara på plats. Ni bestämmer vad som är ett ja.

  2. 2

    Urval. Vi kräver minst tre års erfarenhet i rollen för yrkesrollerna, och minst en referens. Ni får underlaget och avgör vilka ni vill träffa.

  3. 3

    Arbetsprov i er verksamhet. Personen arbetar först pass hos er som anställd hos oss — ni ser hur det fungerar i ert kök innan ni anställer. Det är vår kvalitetssäkring, och den är möjlig därför att vi är arbetsgivaren. Fungerar inte personen byter vi.

Varför vi kan erbjuda ett arbetsprov

Steg tre — att servitören jobbar pass hos er som anställd hos oss innan ni anställer — är det en traditionell rekryteringsfirma inte kan erbjuda. Vi är arbetsgivaren, kollektivavtalsenligt enligt Gröna riksavtalet (HRF × Visita).

Ni ser personen i er egen matsal innan ni skriver avtal — den dyraste risken bort. Fungerar det inte byter vi.

Vanliga frågor

Rekrytera servitör

Kollektivavtalsenligt enligt Gröna riksavtalet (HRF × Visita). Kostnadsfritt att få en offert — ni binder er inte till något.